正方观点：支持工会经费减免

1、减轻企业负担：随着企业经营压力的增大，工会经费成为企业的一项负担，减免工会经费，可以在一定程度上减轻企业的经济压力，助力企业更好地发展。

2、激发职工积极性：减免工会经费，能够惠及更多职工，增强职工对工会的认同感和归属感，从而激发职工的工作积极性，推动企业和职工的共同发展。

3、促进社会公平：工会经费减免政策有助于缩小收入差距，体现社会公平，对于困难企业和困难职工来说，减免工会经费是一种实质性的帮助。

反方观点：反对无条件减免工会经费

1、削弱工会职能：工会经费是工会开展各项活动的经济基础，无条件减免工会经费可能会导致工会职能的削弱，影响工会维护职工权益的效果。

2、可能引发资源分配不均：若无条件减免工会经费，可能导致资源分配的不公平，部分有条件的企业可能会过度依赖减免政策，而忽视自身的建设和发展。

3、不利于工会的长期发展：长期无条件减免工会经费，可能会使工会财政陷入困境，不利于工会的长期发展，工会需要稳定的经费来源，以持续为职工提供服务。

个人立场及理由：

我认为，工会经费减免政策应结合实际情况进行制定，对于确实存在困难的企业和职工，应当给予一定的减免；对于经营状况良好的企业，应当保持或适当调整现有的缴费标准，这样既能减轻企业和职工的经济压力，又能确保工会的职能得到充分发挥，促进工会的持续发展。

减免工会经费并非目的，而是手段，我们应通过减免经费，激发企业和职工对工会的热情，提高工会在社会中的地位和影响力，我们需要进一步完善工会经费管理制度，确保经费的合理使用，提高经费使用效率。

我们还应当鼓励企业通过其他方式支持工会工作，如提供培训、技术支持等，这样可以在一定程度上减轻工会的经济压力，促进企业和工会的共同发展。

工会经费减免最新政策的制定应综合考虑企业和职工的利益、工会的职能和长远发展，通过完善工会经费管理制度、提高经费使用效率、激发企业和职工对工会的热情，我们才能实现工会经费减免的真正目的，促进社会的和谐与稳定。